La Comparación de los Salarios vs. el Pago por Hora: Pros y Contras
Para muchos buscadores de empleo, la decisión de aceptar un trabajo se basa en el salario que se les ofrecerá. Cuando te contraten, te pagarán un sueldo fijo (salario) o por hora. Entender la diferencia entre salario y pago por hora puede ser vital para tomar una decisión informada.
¿Por qué importa el salario y la compensación por hora? A la hora de negociar un nuevo trabajo, es crucial conocer la diferencia entre el pago por salario y por hora. Entender esta distinción te ayudará a encontrar el empleo adecuado para ti.
¿Cuánto es una hora de trabajo? El pago por hora es lo que recibes por cada hora que trabajas. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, una empresa debe pagarte más. Trabajar 25 horas y 30 minutos y ser compensado por 25.5 horas. Con una tarifa por hora de $17.50, ganarías $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Y qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario fijo y predecible. Algunas compañías pagan los salarios anualmente, pero la mayoría paga de forma mensual o quincenal. Tu contrato laboral debería incluir el monto y la frecuencia del salario. Cada salario está fijado. Por ejemplo, puedes recibir $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, mientras que el pago neto es después. Muchas organizaciones establecen rangos de compensación para cada puesto. Compara los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo de permanencia en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda también influyen en los rangos salariales. Las múltiples ofertas de trabajo para puestos similares generalmente resultan en mejores propuestas salariales.
Ventajas y desventajas de los salarios y el pago por hora El pago por salario y por hora tienen distintas ventajas. Algunos prefieren el trabajo por hora y otros el salario, dependiendo de su sector, demandas y horario. Explora los pros y contras de ambas formas de remuneración.
Ventajas del salario Hay varias razones por las cuales un salario fijo puede ser preferible que un trabajo por hora: Un cheque de pago constante Los empleadores pagan salarios de forma consistente. Cada cheque es el mismo, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder tu salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te proporciona mayor flexibilidad para necesidades imprevistas. Beneficios adicionales Los trabajadores a tiempo completo pueden recibir beneficios como atención médica, contribuciones de igualación de 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo con salario y beneficios paga menos que uno por hora, puede ser más beneficioso financieramente. Las licencias de maternidad o paternidad, reembolsos de membresías de gimnasios y cuidado infantil gratuito pueden ahorrarte dinero. Mejores perspectivas de carrera Los trabajos con salario suelen tener mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar una reducción de salario para pasar de un trabajo por hora a uno con salario puede valer la pena a largo plazo. Además de un seguro de salud, es posible que avances más rápido que un trabajador por hora. Los puestos directivos suelen implicar trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración por salario Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora tiempo extra por horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales según la ley federal. Aun así, pueden hacer que los trabajadores asalariados laboren tantas horas como sea necesario. No hay pagos extra por tiempo extra, por lo que un supervisor exigente podría hacerte trabajar más horas sin compensación adicional. Ventajas del pago por hora En algunos casos, el trabajo por hora puede ser más beneficioso. Algunas de las ventajas de los ingresos por hora incluyen la compensación por tiempo extra. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de registro de tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deberían ser recompensados por trabajar hasta tarde. Dado que la ley federal exige el pago de tiempo extra para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares adicionales cada semana si tu empleo requiere más de 40 horas durante períodos ocupados. Oportunidad de pago en días festivos Algunas empresas pagan tiempo extra doble o triple en días festivos como Nochevieja. En un campo con frecuentes horas extras, es posible que ganes más que en un trabajo asalariado. El tiempo extra y la compensación por horas extras no están garantizados. Antes de aceptar un empleo, asegúrate de que (y de cualquier beneficio prometido) esté en tu contrato.
Posibilidad de seguir otros intereses El trabajo por hora te permite organizar tiempo para hobbies, estudios, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora El pago de los trabajadores por hora puede ser más variable. Una economía débil o una recesión industrial suele afectar primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a los trabajadores asalariados, muchas empresas reducen las horas de los trabajadores por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas a la semana puede perder el 25% de su salario si su supervisor los programa para 30 horas durante los períodos lentos. Las horas perdidas también pueden perjudicar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo que paga $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos. Los trabajadores por hora pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Los negocios con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores que trabajan 30 horas a la semana bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evitan esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas semanales. Si tu empresa reduce permanentemente tus horas, es posible que necesites buscar un nuevo trabajo. Nuestra guía de búsqueda de empleo en Indeed.com te ayudará a encontrar trabajo con horas reducidas.